Frederic

Frederic

Freelancer:in

Düsseldorf

Recruiting
Social Recruiting
Personalmanagement

Über mich

Ich bin seit dem Jahr 2018 selbstständig in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Seitdem habe ich eine Agentur aufgebaut und gleichzeitig verschiedene Interim Mandate angenommen. Der Fokus meiner Agentur liegt auf den Branchen IT, Healthcare und Real Estate. Durch meine breite Erfahrung konnte ich aber auch Kunden aus anderen Branchen für mich gewinnen.  In meiner Positon als Interim Consultant habe ich Partnern geholfen, ein Recruiting Konzept aufzubauen und erfolgreich umzusetzen.

Skills

Expert:in

Recruiting
Social Recruiting
Personalmanagement
Empathie
Sales
Account Management
Telefonakquise

Fortgeschritten

Personalführung

Portfolio

Freelancer Recruiting Consultant

Freelancer Recruiting Consultant

Projekte

  • Freelancer

    Frederic Oostland Consulting · Personaldienstleistungen

    2018 — heute

    • Kundenakquise via Cold Call 
    • Erstellen von Angeboten und Verträgen
    • Erarbeiten von Service-Konzepten
    • Active Sourcing / Active Search
    • Sicherstellen eines optimalen Kundenbeziehungsmanagements
    • Executive Search
    • End-to-end Recruitment
    • Social Media Recruitment 
  • Head Of Sales

    Aequum-Consulting GmbH · Gesundheit und Soziales

    2020 — 2021

    • Erarbeiten neuer Geschäftsstrategien und Marketingkonzepte sowie Durchführen von Wettbewerbsanalysen und Marktbeobachtungen
    • Analyse des Personalbedarfs sowie Auswählen, Einstellen und Schulen von Mitarbeitern
    • Erarbeiten von Beratungskonzepten und Zielermittlungen zur bestmöglichen Betreuung und zum Ausbau des Kundenstamms
    • Verantwortlich für Marketingkampagnen vom ersten Entwurf bis zur Ausführung und Optimierung
    • Steigern und Festigen des Kundenstamms durch die Kontaktpflege zu ehemaligen Kunden und Bestandskunden
    • Entwickeln, Aufrechterhalten und Vertiefen strategischer Partnerschaften mit Agenturen, Dienstleistern und Führungskräften angrenzender Branchen
    • Überprüfen der regionalen Märkte und Erstellen von Listen potenzieller Kunden, die effektiv den Teams zugeordnet werden können
    • Vermittlung von C-Level Kandidaten, sowie Ober- und Chefärzten
    • Entwicklung der Neuen Recruiting Strategie
    • Erstellung von Rahmenverträgen in Zusammenarbeit mit externer Rechtsanwaltskanzleien
    • Auswahl der Recruiting Tools und Software
    • Vermittlung von Pflegepersonal

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